| FEPACHIM reuneste 116 companii si 52.763 de salariati, respectiv 54.1% din numarul total de salariati din sectorul chimic si petrochimic (care cuprinde 97.500 salariati– sursa Institutul National de Statistica). |
|
|
 |
|
|
 |
|
Fepachim vă poate ajuta să vă pregătiţi şi să vă desfăşuraţi negocierile pentru contractele colective de muncă şi oferă consiliere pentru prevenirea conflictelor industriale.
Fepachim caută să identifice cele mai bune programe de formare si ofere consiliere pentru a identificarea surselor posibile de asistenţă financiară pentru programele de formare profesională, training sindical, etc. |
| detalii ... |
|
|
|
|
 |
|
FEPACHIM participă la Dialogul Social prin activităţile desfăşurate în cadrul:
• Consiliului Economic şi Social
• Ministerului mediului şi gospodăririi apelor
• Tribunalelor Muncii
• Agenţiilor regionale de ocupare a forţei de muncă – membrii în structurile consultative
|
| detalii ... |
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
FEPACHIM
ACSLP |
|
Structura |
|
| |
|
"Asociatia sectoriala din Chimie si Petrochimie" a fost dezvoltata pe baza structurii comisiei paritare de la nivelul ramurii chimie şi petrochimie prin extinderea atribuţiilor deja deţinute.
Comitetul sectorial pătrează componenţa acestei comisii, care, prin lege negociaza contractul de muncă la nivel de ramură si reprezinta organismul de mediere pentru conflictele rezultate din incălcarea contractului colectiv .
Este compus din reprezntanti ai federaţiei patronale de ramură FEPACHIM si ai federaţiei sindicale FSLCP.
Secretariatul ACSLP este asigurat de 2 persoane din partea FEPACHIM si 2 persoane din partea FSLCP, după cum urmează:
- Amelia Popescu (FEPACHIM)
- Liliana Maria Corâci (FEPACHIM)
- Roxana Balescu (FSLCP)
- Octavian Ciobanu (FSLCP) |
|
| |
|
| Atribuţii |
|
| |
|
Scopul comitetulu sectorial este îmbunătăţirea practicilor de dialog social prin dezvoltarea pe baze bilaterale: |
|
|
|
| 1. A unui sistem de mediere a conflictelor şi arbitraj |
 |
| |
|
| 2. A unor politici de securitate la locul de muncă la nivel de întreprindere |
|
| |
|
| 3. A unor programe de formare profesionala |
 |
| |
|
|
|
In ceea ce priveşte, atribuţia de formare profesională, dezvoltată sub coordonarea CNFPA (Consiliului naţional de formare profesională a adulţilor) care reprezintă autoritatea naţională pentru sistemul de calificări, comitetul sectorial:
- Participă activ la dezvoltarea cadrului legislativ pentru formare profesională, evaluare şi certificare a competenţelor dobândite
- Susţine promovarea sistem de calificări bazat pe competenţe
- Participă la dezvoltarea şi actualizarea calificărilor relevante sub coordonarea CNFPA
- Validează calificările şi standardele corespunzătoare
- Recomandă experţi pe arii ocupaţionale pentru analiză ocupaţională, descrierea competenţelor şi calificărilor, cât şi pentru evaluarea şi certificarea pe bază de standarde, şi avizează lucrările făcute de aceştia
Încurajează participarea organizaţiilor şi persoanelor la formarea profesională continuă şi la învăţământul profesional şi tehnic. |
|
| |
|
Cadrul legal |
|
|
|
Activitatea comisiei paritare este reglementată de legea contractului colectiv de muncă nr. 130/1996.
Atribuţia de formare profesională este reglementată de Acordul tripartit privind cadrul national al calificărilor. |
|
| |
|
Priorităţi |
|
|
|
Priorităţile Comitetului sectorial pentru 2006-2007 au fost:
•
Construirea structurilor necesare pentru formare profesională, instruirea unor experţi în acest domeniu, dezvoltarea capacităţii de a derula prgrame de formare profesională
• Înfiinţarea unei Comisii naţionale de mediere a conflictelor de muncă la nivelul întreprinderilor.
• Prin Contractul Colectiv de Munca pe anii 2007-2010 Anexa Nr. 2 a fost aprobat Regulamentul de organizare si functionare a Comisiei Paritare cat si membrii acesteia. |
|
| |
|
|
Dezvoltarea comitetului sectorial la nivelul ramurii chimie şi petrochimie a fost finanţată prin 2 proiecte: |
| |
| 1.Dialog social la nivelul ramurii chimie şi petrochimie |
|
 |
| |
 |
|
 |
|
| |
| 2. PPA-kort |
|
|
